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地区
大连
平均月薪 约￥64,836/年
￥5,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 20% |
| 年薪5.02-5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,872 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,774 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,447 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,601 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,844 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,775/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（年薪<5.02万占20%，5.02-5.77万占27%），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验员工（占30%）薪资（5774）高于3-5年（5447），反映3-5年员工薪资增长停滞，HR需优化晋升与薪资调整机制。
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%）但薪资偏低，老板需激发该群体潜力，HR需设计针对性培训。
- 团队高度年轻化（24岁以下占45%，25-29岁占28%），HR需加强新人培养与校园招聘，老板需考虑年轻员工保留。
- 资深员工（10年以上）占比低（1%）但薪资优势明显（8844），老板需关注资深员工保留，HR需设计长期激励。
- 薪资中位数（月薪5061）低于平均值（5403），说明高薪资群体拉高平均，打工者需关注进入高薪资区间的路径（如提升经验至5年以上）。
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