经验与薪资强相关：后端开发.NET岗位中，3-5年经验者占比高达79%，且平均月薪显著高于1年以内及1-3年经验者，说明该职位对经验要求较高，经验是薪资提升的关键因素。

年龄分布年轻化：从业者主要集中在24岁以下（47%）和25-29岁（35%），表明贵阳市场对该职位的需求偏向年轻技术人才，同时也可能反映行业经验积累不足的问题。

中位数年薪8.46万：行业内50%的人年薪低于8.46万，整体薪资水平偏低，可能影响高端人才的吸引力，建议企业适当提高薪资以增强竞争力。

高薪段占比低：年薪超过11.82万的仅占15%，且10年以上经验者占比为0%，显示高薪机会较少，需关注如何留住资深技术人员并提供职业发展通道。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者平均月薪仅5429元，但随着经验增长薪资增幅有限，可能导致新人流失率较高，需优化薪酬体系以激励员工长期发展。