职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
大连
平均月薪 约￥47,784/年
￥3,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.69万 | 21% |
| 年薪3.69-4.18万 | 26% |
| 年薪4.18-4.96万 | 21% |
| 年薪4.96-5.86万 | 13% |
| 年薪>5.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥3,535 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,727 |
| 3-5年 | 5% | ￥3,646 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,495 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,578/年
主要发现
- 大连前台职位薪资整体处于中低水平，平均月薪3982元，超六成从业者年薪在4.96万元以下，16%从业者年薪超过5.86万元，HR需关注薪资竞争力是否匹配本地同岗位市场水平。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验从业者占比最高（66%），平均月薪3727元，略高于1年以内从业者（3535元），但3-5年经验从业者占比骤降（5%）且薪资未明显提升（3646元），老板需关注经验积累对岗位价值的贡献，避免因薪资增长乏力导致员工流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达66%，25-29岁占20%，30岁以上占比为14%，说明前台岗位对年轻群体依赖性强，HR招聘时需重点聚焦年轻候选人，同时需应对年轻员工流动性高的问题。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为4.25万元（月薪约3537元），75%从业者年薪低于5.24万元（月薪约4367元），而平均值受高薪资群体拉动，打工者需明确自身薪资定位，若想突破薪资天花板，需考虑转岗或提升技能。
- 经验分布呈现“短平快”特征，1年以内及1-3年经验从业者占比合计达95%，5年以上经验者为0，说明前台岗位难以积累长期经验，老板需明确岗位定位或优化薪资结构以保留有经验的员工。
- 年薪分布集中在中低区间，3.69-4.96万元区间占比达47%，说明多数从业者薪资水平接近，老板需评估岗位成本与价值匹配度，若岗位职责增加，需调整薪资以吸引优质候选人。
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