职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
保定
平均月薪 约￥52,356/年
￥4,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 17% |
| 年薪4.88-5.27万 | 27% |
| 年薪5.27-6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-7.10万 | 14% |
| 年薪>7.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,285 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,216 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,870 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,066 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,942/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验群体（占30%）平均月薪4870，较1-3年经验群体（占66%，月薪3216）涨幅明显；10年以上经验群体（占2%）月薪5008，虽占比低但薪资保持高位。HR需关注经验结构优化，老板需设计合理薪资梯度激励经验增长，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”特征：24岁以下（28%）、30-34岁（32%）为核心群体，45岁以上占15%，25-29岁、35-39岁占比偏低（15%、8%）。HR需关注年龄断层问题（如25-29岁群体流失），老板需匹配不同年龄层需求（年轻人需成长空间、资深者需稳定），打工者可了解行业对年轻及中青年劳动力的需求偏好。
- 薪资分布集中于中低区间：68%的人年薪在4.88-6.20万（月薪4067-5167），15%的人年薪超7.10万（月薪5917+）。HR需评估中间区间薪资竞争力，老板需提升高薪资区间激励性，打工者可明确自身薪资所处位置及提升空间。
- 初级经验群体占比过高：1-3年经验群体占比超六成（66%），资深群体（5年以上）占比极低（4%）。HR需加强初级员工留存（避免流失至3-5年经验阶段），老板需建立培训体系促进经验转化，打工者可意识到初级阶段是行业主流，需通过留存实现经验升级。
- 薪资分位数反映中位数高于均值：50%的人月薪超4584（年薪55005），高于平均月薪4363，说明一半以上员工薪资处于中等偏上水平；90%的人月薪低于6412（年薪76942），高薪资群体（10%）薪资上限明确。HR需关注中位数薪资的市场匹配度，老板需优化薪资分布的激励效果，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 资深经验群体稀缺但薪资有支撑：10年以上经验群体占比仅2%，但平均月薪5008，高于5-10年经验群体（4066）。HR需挖掘资深员工招聘渠道（如行业内推荐），老板需重视资深员工的技能价值，打工者可了解资深经验的薪资保留能力。
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