职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
大连
平均月薪 约￥183,204/年
￥15,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.10万 | 24% |
| 年薪14.10-18.61万 | 24% |
| 年薪18.61-23.31万 | 20% |
| 年薪23.31-28.30万 | 14% |
| 年薪>28.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,657 |
| 1-3年 | 0% | ￥8,208 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,347 |
| 5-10年 | 34% | ￥20,704 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥187,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥308,070/年
主要发现
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：近半数年薪位于14.1万以下或14.1-18.61万区间（各24%），16%的人年薪超过28.3万。HR需关注不同薪资段的人才供给，老板需平衡薪资结构合理性，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 工作经验与薪资关联显著且呈“阶梯式”增长：3-5年经验者占比63%（主流），平均月薪10347；5-10年占34%，月薪跃升至20704；10年以上占比为2%，薪资与5-10年差异不大。HR需重点挖掘3-5年经验候选人，老板需重视5-10年员工薪资竞争力，打工者需明确经验积累的关键节点（如5年）对薪资的重要性。
- 年龄分布高度集中于30-44岁：35-39岁占34%（最高），30-34岁25%，40-44岁22%，合计81%；24岁以下为5%，45岁以上6%。HR需将招聘重心放在30-44岁成熟人才，老板需关注核心年龄段员工职业发展需求，打工者需了解职位年龄门槛并规划路径。
- 薪资分位数显示“头部效应”明显：中位数年薪18.7万（50%的人低于此），90%的人低于30.8万，顶部10%占据更高薪资空间。老板需关注高绩效员工薪资激励，打工者需明确进入顶部区间的能力提升目标，HR需设计合理薪资梯度吸引顶尖人才。
- 大连地区该职位薪资处于中等偏上但有提升空间：平均月薪15267（年薪约18.3万），接近中位数18.7万，顶部10%年薪超过30.8万。老板需结合地区水平调整薪酬策略，HR需关注地区人才市场薪资动态，打工者需参考地区平均水平评估自身薪资合理性。
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