职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
大连
平均月薪 约￥100,680/年
￥8,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 27% |
| 年薪7.91-10.01万 | 25% |
| 年薪10.01-12.41万 | 18% |
| 年薪12.41-14.82万 | 11% |
| 年薪>14.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,960 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,241 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,888 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,154 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,438/年
主要发现
- 大连Cocos岗位薪资集中在中低区间，27%从业者年薪低于7.91万，25%在7.91-10.01万，合计超五成，HR需关注初级岗位薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 1-3年经验占比66%，为岗位绝对主力，但平均月薪仅7241；5年以上经验占比仅3%，平均月薪超1.3万，资深人才稀缺，老板需重视资深员工留存与招聘，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年龄结构偏年轻，24岁以下占比54%，25-29岁占24%，合计近八成，HR需关注年轻员工的培养与留存策略，打工者中年轻人占比高，初级岗位竞争可能较激烈。
- 薪资分化明显，10%分位年薪6.56万，90%分位16.14万，差距超2.4倍，HR需制定合理薪资梯度，打工者需提升核心技能进入高薪资区间。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需关注新人招聘渠道或岗位门槛设置，打工者需积累至少1年经验再投递。
- 3-5年经验占比31%，平均月薪7888，较1-3年略有增长但未达大幅提升，为薪资增长瓶颈期，打工者需强化技能突破瓶颈，HR需关注该阶段员工激励。
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