职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
长春
平均月薪 约￥102,456/年
￥8,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 36% |
| 年薪7.60-9.87万 | 27% |
| 年薪9.87-12.57万 | 15% |
| 年薪12.57-15.24万 | 7% |
| 年薪>15.24万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,343 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,560 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,768 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,117/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,046/年
主要发现
- 薪资中低段集中：36%的人年薪低于7.6万，27%在7.6-9.87万，合计63%；高薪资（>15.24万）占比为13%。HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心：占比84%，平均月薪8768，高于1-3年的7560；5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年10886、10年以上13181）但占比仅4%。HR需重点招聘该群体，老板需重视资深员工留存，打工者需注重3-5年经验积累。
- 团队年轻化：24岁以下24%、25-29岁33%、30-34岁23%，合计80%；40岁以上仅5%。HR需适应年轻员工管理，老板需利用团队活力，打工者可抓住成长机会。
- 薪资分位数差距：10%低于60570（月薪5047），50%低于99117（月薪8259），90%低于168046（月薪14003）。HR需制定合理薪资结构，老板需关注差距合理性，打工者可判断自身水平。
- 无1年以内经验者：岗位需1年以上经验，几乎不招应届生。HR需明确经验门槛，老板需避免无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累经验。
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