职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥118,908/年
￥9,909
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 20% |
| 年薪8.49-11.05万 | 27% |
| 年薪11.05-13.75万 | 22% |
| 年薪13.75-16.63万 | 14% |
| 年薪>16.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,970 |
| 1-3年 | 15% | ￥15,202 |
| 3-5年 | 28% | ￥18,800 |
| 5-10年 | 57% | ￥29,862 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,220/年
主要发现
- 薪资结构分化显著，中低段占比近半：年薪8.49万以下及之间的群体占47%，中位数11.24万（低于平均数），HR需关注中低薪资群体的稳定性，老板需平衡高绩效激励与基础薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如处于25%以下需提升能力）。
- 5-10年经验群体是核心产能来源：该群体占比57%，平均月薪2.99万（远高于其他段），HR需重点设计其留存机制（如晋升通道、专属福利），老板需保障其薪资与市场匹配，打工者需明确5-10年是薪资跃迁的关键期（需强化项目管理能力与行业资源积累）。
- 年龄分布年轻化，年轻员工培养需求突出：25-29岁占36%（最多），24岁以下占21%，HR需建立年轻员工培养体系（如导师制、职业规划），老板需关注其成长需求（如学习机会、灵活福利），打工者（年轻群体）可利用行业年轻化特点快速成长，抢占晋升机会。
- 经验与薪资强关联，能力沉淀大于年限：1-3年经验月薪1.52万、3-5年1.88万、5-10年2.99万，HR需设计与经验挂钩的薪资体系（如每年调薪比例），老板需重视经验积累的价值（避免用新人替代老员工），打工者需注重项目成果、资源拓展等实际能力沉淀（而非仅工作年限）。
- 长春地区薪资竞争力需精准定位：平均月薪9909（本地中等），高段（90%分位18.22万）具备吸引力，HR需调研本地同行业薪资（如核心岗位），老板需利用地区成本优势（低于一线城市）优化薪酬结构，打工者（本地）可参考市场水平争取合理薪资，（外地）需权衡薪资与生活成本。
- 高薪资段的激励导向明确：14%的人年薪超16.63万（对应90%分位18.22万），HR需明确高薪资获取条件（如项目成功率、绩效排名），老板需用高薪资吸引顶尖人才（如行业资深项目经理），打工者可对标高薪资要求（如提升资源整合能力、拓展客户资源）制定目标。
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