职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
保定
平均月薪 约￥65,544/年
￥5,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 17% |
| 年薪5.01-5.87万 | 26% |
| 年薪5.87-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.74万 | 15% |
| 年薪>8.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,253 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,582 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,122 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,265/年
主要发现
- 薪酬分布集中于中低区间，近半员工年薪低于5.87万（月薪约4891），HR需优化薪酬结构以避免低薪导致的流失。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体（占38%）薪资较1-3年（占41%）涨幅达27.6%，老板需关注成长型员工的薪资调整与职业发展，保留核心力量。
- 员工年轻化突出，24岁以下占51%，25-29岁占26%，HR需制定针对年轻群体的激励政策（如培训、晋升），增强稳定性。
- 薪资分位数清晰，中位数（50%分位）为63592元/年（月薪约5299），75分位为78981元/年（月薪约6581），HR可将其作为薪酬体系基准（如中位值为基础薪资、75分位为优秀员工目标）。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%），长期留存困难，老板需强化资深员工激励（如更高薪资、股权），避免关键人才流失。
- 新人（1年以内）占比仅1%，招聘难度较大，HR需拓展招聘渠道或提高新人福利，吸引 entry-level 员工。
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