职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
长春
平均月薪 约￥105,396/年
￥8,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-9.65万 | 23% |
| 年薪9.65-12.27万 | 21% |
| 年薪12.27-15.02万 | 14% |
| 年薪>15.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,965 |
| 1-3年 | 49% | ￥9,079 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,945 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,226 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,919/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,291/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,001/年
主要发现
- 薪资分化明显：24%的人年薪低于7.5万，15%的人超过15万，需关注低薪群体稳定性与高薪群体激励平衡。
- 1-3年经验员工为核心：占比49%且平均月薪（9079）高于整体平均，需重点关注其成长与留存，避免核心力量流失。
- 团队高度年轻化：29岁以下占59%，需适配年轻员工需求（如培训、职业发展），应对可能的高流动性。
- 薪资分布右偏：中位数10.13万（低于平均），75分位13.15万，说明少数高薪者拉高平均，需明确不同层级薪资定位（如底层需达标市场，优秀人才需匹配75分位以上）。
- 经验增长与薪资匹配但占比失衡：随着经验增加薪资稳步提升（10年以上达11747），但5-10年经验仅占13%，需关注长期员工的职业晋升路径，避免经验流失。
- 中间薪资段为主流：7.5-12.27万占44%（23%+21%），需确保该段薪资竞争力，维持中间群体稳定性。
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