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亚马逊产品开发
地区
长春
平均月薪 约￥69,600/年
￥5,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 18% |
| 年薪5.10-6.23万 | 27% |
| 年薪6.23-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-8.81万 | 14% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,440 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,853 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,393 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,692 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,079/年
主要发现
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下75%、25-29岁25%、30岁以上0%），需关注团队年轻化带来的工作活力与稳定性平衡，及员工30岁后的职业转型问题。
- 工作经验集中在1-3年（59%），1年以内为0%，说明职位更倾向于有一定经验的从业者，应届生进入难度大，HR招聘需重点关注该经验段候选人。
- 薪资随经验递增但高阶经验占比极低（5-10年13%、10年以上2%），需关注高阶人才的保留与晋升路径设计，避免人才流失。
- 薪资分布集中在中低区间（69%在<7.47万），但前25%人群薪资超过7.94万（约6616月薪），需优化薪资结构以提升对优秀人才的吸引力。
- 30岁以上从业者为0%，需考虑职业生命周期短的问题，提前规划人才梯队，避免团队出现年龄断层。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对基础经验有要求，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该领域。
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