职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
长春
平均月薪 约￥56,160/年
￥4,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 24% |
| 年薪4.57-5.74万 | 26% |
| 年薪5.74-7.42万 | 20% |
| 年薪7.42-9.00万 | 13% |
| 年薪>9.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,019 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 72% | ￥4,503 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,455 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,338/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比68%，25-29岁占21%，30岁以上占比极低，团队以年轻员工为核心，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻）需规划早期职业发展。
- 3-5年经验员工占比最高但薪资瓶颈明显：3-5年经验占72%，平均月薪4503，略低于1-3年的4684，该阶段薪资增长乏力，HR需审视薪资结构合理性，打工者需提升核心技能突破瓶颈。
- 资深原画师稀缺且薪资优势显著：5-10年经验占4%，10年以上为0%，但平均月薪分别为6455、7044，资深人才稀缺，老板需重视引进与留存，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪4.57-7.42万占70%，50%员工薪资低于5.86万，75%低于7.69万，大部分员工薪资处于中等水平，HR需确保基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与激励。
- 5年以上经验薪资显著增长：5-10年经验平均月薪6455，较3-5年增长约43%，说明经验积累到一定阶段会带来薪资提升，打工者需注重长期技能沉淀，HR需为员工提供成长路径。
- 年轻员工是行业核心劳动力：24岁以下占68%，说明行业入门门槛较低，年轻员工是主要生产力，HR需优化招聘策略吸引年轻人才，老板需关注年轻员工成长需求。
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