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系统管理员
地区
长春
平均月薪 约￥48,192/年
￥4,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 21% |
| 年薪4.83-5.73万 | 29% |
| 年薪5.73-6.98万 | 22% |
| 年薪6.98-8.17万 | 12% |
| 年薪>8.17万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,861 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,682 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,490/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,274/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,176/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<5.73万占比50%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注人力成本结构，打工者可判断自身薪资是否在主流区间。
- 1-3年经验者占比最高（56%）且薪资高于3-5年经验者（4861 vs 4682），存在经验薪资倒挂，HR需审视薪资体系合理性，老板需注意中级经验者留用成本，打工者（3-5年）可评估自身薪资市场符合度。
- 资深经验者（5年以上）薪资优势明显（5139-6974）但占比极低（16%），HR需制定资深人才招聘策略，老板需考虑资深人才回报率，打工者（有经验）可关注资深岗位薪资潜力。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占比59%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性高），打工者（年轻人）可了解行业年龄分布是否符合职业规划。
- 薪资分位数差距大（10%分位3417 vs 90%分位7514），HR需明确不同绩效薪资带宽，老板需完善绩效薪资挂钩机制，打工者可了解绩效提升带来的薪资上限。
- 平均月薪（4016）低于25%分位（4059），说明多数员工薪资在平均以下，HR需检查薪资计算合理性，老板需关注低薪员工效率，打工者可判断自身薪资所处区间。
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