职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥61,332/年
￥5,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 26% |
| 年薪4.56-5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-7.17万 | 18% |
| 年薪7.17-8.71万 | 10% |
| 年薪>8.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,355 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,410 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,535 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,995/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比69%，团队以年轻员工为主，HR需关注新人培养体系搭建，老板需考虑年轻员工留存策略（如职业发展路径、企业文化适配），打工者可关注该岗位对新人的接纳度及成长空间。
- 经验分布集中于初级阶段：1-3年工作经验占比82%，1年以内占11%，说明岗位对经验要求低适合入门，但3-5年及以上经验占比仅7%，HR需警惕有经验员工流失，老板需评估资深员工薪资竞争力，打工者需明确经验积累后的职业晋升或转型方向。
- 薪资分化明显：16%的人年薪超8.71万（月薪>7258），26%的人年薪不足4.56万（月薪<3800），HR需优化薪资结构（如绩效激励），老板需平衡高低薪群体激励效果，打工者需关注高薪群体的能力要求（如核心技能、业绩贡献）以明确提升方向。
- 经验与薪资正相关但占比失衡：3-5年经验者月薪6535（较1-3年高48%），但占比仅6%，HR需分析资深员工流失原因（如薪资、发展空间），老板需考虑增加资深员工留存投入，打工者需重视经验转化为能力的效率（如参与核心项目的机会）。
- 分位数薪资参考性强：10分位年薪3.63万（月薪约3024）、50分位5.94万（月薪约4954）、90分位9.70万（月薪约8083），HR可用于制定薪资带宽（如入门级、中级、高级薪资范围），老板可评估当前薪资是否符合市场分位，打工者可对照自身定位薪资层级（如是否达到中位数，或需提升至更高分位）。
- 初级经验群体薪资竞争力有限：1年以内月薪3355、1-3年4410，占比合计93%，说明岗位入门薪资处于哈尔滨市场基础水平，HR需确保入门薪资能吸引新人，老板需考虑初级员工的薪资增长机制（如年度调薪、绩效奖励），打工者需关注经验积累后的薪资提升速度（如1-3年是否能达到中位数）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460397