职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,636/年
￥5,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 20% |
| 年薪4.73-5.99万 | 27% |
| 年薪5.99-7.73万 | 20% |
| 年薪7.73-9.39万 | 12% |
| 年薪>9.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,020 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,297 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,642 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,972/年
主要发现
- 基层薪资占比高且水平有限：年薪低于5.99万的原画师占47%，需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者仅占6%，但薪资较3-5年经验者高35.8%，需关注资深人才保留，确保其待遇与经验价值匹配。
- 团队极端年轻化：24岁以下占78%，需关注人才梯队建设，避免因缺乏资深骨干影响团队稳定性。
- 1-3年经验员工为核心产能：占比65%，需关注其培训与成长支持，确保能力提升与薪资增长衔接。
- 薪资分布呈长尾特征：中位数低于平均数，需关注薪资结构合理性，避免多数员工感知薪资低于预期。
- 年轻员工招聘依赖有经验者：1-3年经验者占65%，需关注该群体招聘成本与稳定性，避免因经验积累后寻求更高薪资导致流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/458704