职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥81,636/年
￥6,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 19% |
| 年薪6.32-7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.01万 | 14% |
| 年薪>11.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,568 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,730 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,986 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,670 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,796 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,399/年
主要发现
- 职位经验需求集中在1-3年（占59%），HR需重点聚焦该经验段候选人招聘，老板可关注该群体薪资竞争力（平均月薪5730）以保留核心生力军，打工者（尤其1-3年经验）需明确当前阶段薪资定位。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从5730增至7986，涨幅约40%），老板需确保该阶段薪资激励性以促进员工留存，打工者可将此作为经验提升的目标回报。
- 年薪分布呈中间集中态势（6.32-9.34万占50%），HR可参考该区间制定常规薪资带宽，老板需平衡中间段与高段（>11.01万占15%）薪资比例以控制成本，打工者需了解多数人薪资处于中等水平。
- 薪资分位数显示，25%的人低于6.3893万（月薪约5324）、75%的人低于9.8776万（月薪约8231），HR可将25分位作为入门薪资基准、75分位作为骨干薪资目标，打工者可通过对比分位数明确自身薪资层级。
- 10年以上经验占比极低（2%）但薪资最高（平均月薪10796），老板需关注资深员工价值以发挥其经验优势，打工者可意识到长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 1年以内经验占比0%，说明职位对应届生需求极低，HR无需投入过多资源在应届生招聘，打工者（应届生）需明确该职位需具备一定经验门槛。
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