1-3年经验者为核心群体（占49%），其薪资水平是关键成本与人才保留点，HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需平衡成本产出，打工者需明确自身市场定位。
24岁以下占比84%，职位高度依赖年轻劳动力，HR需强化校园及年轻群体招聘，老板需关注团队经验传承，打工者需了解职业发展路径。
73%年薪集中在4.19-5.89万（中低区间），高年薪仅12%，HR需评估薪资竞争力，老板需优化结构（如绩效奖金），打工者需明确提升方向。
薪资分位数（10分位3.5万、50分位5万、90分位7.5万）为薪资制定与评估提供参考，HR可用于招聘定价，老板可用于调整体系，打工者可评估自身水平。
资深经验者稀缺（10年以上为0%），HR需应对资深候选人招聘难度，老板需考虑经验互补，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升议价能力。
平均月薪4793与中位数（49660年薪，约4138月薪）存在差异，HR需关注低薪群体原因（如新人薪资低），老板需避免平均薪资误导成本判断，打工者需关注中位数以上薪资水平（更反映市场真实情况）。