职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
重庆
平均月薪 约￥75,864/年
￥6,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-8.02万 | 24% |
| 年薪8.02-9.81万 | 21% |
| 年薪9.81-11.84万 | 14% |
| 年薪>11.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,291 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,480 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,093 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,549 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,013/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占67%），平均月薪6480略高于整体平均，3-5年经验者占26%且薪资提升至7093，5年以上经验者占比低但薪资增长明显（5-10年8126、10年以上10549），HR需重点招聘1-3年经验者，老板要规划不同经验层薪资预算，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 年薪6.6-9.81万区间占比45%为市场主流，<6.6万占22%、>11.84万占17%，两端分化明显，HR需关注不同薪资段人才供给，老板要平衡薪资结构，打工者可参考自身所处区间的竞争力。
- 29岁以下占比54%、34岁以下占77%，年龄结构高度年轻化，40岁以上仅占8%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板要考虑团队年轻化的活力与经验平衡，打工者尤其是年轻从业者要把握行业年龄优势。
- 薪资分位数中，中位数为8.4476万（约月薪7040）、75分位10.5534万（约月薪8794）、90分位12.8013万（约月薪10668），HR可用于制定薪资带宽，老板能了解市场薪资基准，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，无经验者进入难度大，HR招聘时可优先考虑有经验者，老板无需为无经验者预留过多预算，打工者需积累相关经验后再进入该岗位。
- 10年以上经验者平均月薪10549，是1-3年经验者的1.63倍，高经验者薪资溢价明显，老板需为资深人才支付更高薪资，打工者可通过长期积累提升薪资天花板，HR需挖掘资深人才的稀缺价值。
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