职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
重庆
平均月薪 约￥38,244/年
￥3,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 19% |
| 年薪3.71-4.47万 | 27% |
| 年薪4.47-5.57万 | 23% |
| 年薪5.57-6.60万 | 14% |
| 年薪>6.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,578 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,652 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,440 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,470 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,140 |
主要发现
- 核心从业者（1-3年经验）占比59%，其月薪3652元为岗位薪资结构核心区间，HR需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 低薪区间（年薪<3.71万）占19%，老板需评估入门级岗位薪资设置合理性，避免因薪资过低导致新人招聘困难。
- 经验与薪资正相关性显著（1-3年到5-10年月薪从3652涨至5470，涨幅约50%），打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 高经验群体（5年以上）占比低（15%）但薪资增长明显（5-10年月薪5470、10年以上6140），HR需建立清晰晋升通道鼓励员工长期留任。
- 年薪超六成（69%）集中在5.57万以下，老板需平衡基础岗位人力成本与中高端人才薪资吸引力，避免关键岗位人才流失。
- 1年以内经验从业者占比为0，打工者需明确岗位对基础经验要求，提前积累相关技能以进入该领域。
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