职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
重庆
平均月薪 约￥58,188/年
￥4,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 21% |
| 年薪4.43-5.50万 | 27% |
| 年薪5.50-6.90万 | 22% |
| 年薪6.90-8.10万 | 13% |
| 年薪>8.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,727 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,533 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,158 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,943 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,240/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比48%，25-29岁占比30%，年轻人为职位核心群体，需关注团队稳定性与入门级人才招聘适配性。
- 1-3年经验者为核心但薪资竞争力弱：该群体占比59%，平均月薪4533元，低于1年以内（4727元）及5-10年经验者（4943元），需优化核心群体薪资激励以减少流失。
- 薪资分布集中于中低区间：48%的人年薪低于5.5万元，超过6.9万元的占28%，需设计合理薪资梯度以提升员工上升动力。
- 高绩效员工薪资差距显著：中位数年薪5.64万元，75分位达7.23万元（前25%），90分位达9.02万元（前10%），需强化绩效与薪资挂钩机制以激发高价值贡献。
- 长期经验者占比极低：5-10年经验者占比3%，10年以上经验者占比0%，需完善职业发展路径以保留有经验员工。
- 3-5年经验者薪资处于谷底：该群体占比18%，平均月薪4158元，为各经验段最低，需关注该阶段员工职业瓶颈与留存策略。
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