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数据/策略运营
地区
重庆
平均月薪 约￥158,904/年
￥13,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.47万 | 43% |
| 年薪10.47-18.67万 | 24% |
| 年薪18.67-27.28万 | 9% |
| 年薪27.28-35.99万 | 4% |
| 年薪>35.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,702 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,530 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,750 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,104 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,076 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥405,660/年
主要发现
- 薪资两极分化明显：43%从业者年薪低于10.47万，17%超过35.99万，差距达3倍以上，HR需关注底层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资结构避免流失，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 资深人才极度稀缺：5-10年工作经验者占比2%，10年以上为0%，但对应月薪（13104、22076）远高于平均，HR需制定资深人才挽留或引进策略，老板需重视经验传承，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年轻化严重：24岁以下占55%，30岁以上仅13%，HR需关注年轻员工成长需求与留存，老板需应对年轻团队管理挑战，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 1-3年经验者为核心群体：占比65%，平均月薪7530，是团队主要力量，HR需关注其薪资增长与职业发展，避免流失，老板需优化该群体激励机制，打工者（1-3年）需提升技能进入更高薪资区间。
- 薪资分位明确晋升门槛：50分位年薪15.9万（接近平均），75分位26.6万，90分位40.6万，打工者需明确不同分位要求并制定提升计划，HR需根据分位调整薪资架构，老板需明确人才价值分层。
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