职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
重庆
平均月薪 约￥83,712/年
￥6,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 23% |
| 年薪5.97-7.92万 | 29% |
| 年薪7.92-10.32万 | 21% |
| 年薪10.32-12.70万 | 11% |
| 年薪>12.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,396 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,199 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,891 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,830 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,857/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,930/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.97万以下及5.97-7.92万占比合计52%，超过半数从业者处于该区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与员工留存，打工者可了解行业入门及初级阶段的薪资水平。
- 经验与薪资正相关性显著：1-3年经验群体占比47%（最大占比），平均月薪6199；5-10年经验群体占比11%，平均月薪跃升至8830，涨幅约42%，HR需优化经验梯队薪资结构以吸引和保留成长型人才，老板需重视经验积累带来的价值输出，打工者可明确经验提升是薪资增长的关键路径。
- 行业群体高度年轻化：24岁以下占31%、25-29岁占36%，合计67%的从业者为30岁以下年轻群体，HR需针对年轻员工特点设计激励机制（如成长空间、职业发展），老板需利用年轻团队的活力同时补充资深人才以平衡经验，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 薪资分位数反映中间集中、顶部有空间：50分位年薪79025（约6585月薪）与平均月薪6976接近，说明薪资分布集中；90分位年薪141930（约11827月薪），top10%从业者薪资较高，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需关注核心人才的薪资竞争力以避免流失，打工者可通过提升能力或绩效进入高薪资区间。
- 资深经验群体占比极低且薪资增长停滞：10年以上经验群体占比0%，平均月薪8520，略低于5-10年经验的8830，HR需关注资深人才的引进渠道及留存策略，老板需评估长期员工的薪资激励机制是否合理，打工者（资深）需考虑行业对资深人才的需求及发展空间。
- 地域薪资水平需结合当地实际：重庆家具设计平均月薪6976，HR需对比当地其他行业（如互联网、制造业）的薪资水平以确保岗位竞争力，老板需平衡地域成本与人才质量，打工者可参考当地消费水平判断薪资合理性。
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