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功能测试
地区
重庆
平均月薪 约￥79,992/年
￥6,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 27% |
| 年薪6.68-8.44万 | 25% |
| 年薪8.44-10.48万 | 17% |
| 年薪10.48-12.48万 | 10% |
| 年薪>12.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,603 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,124 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,607/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比达84%，HR需关注年轻团队的稳定性与培养需求，老板需考虑团队活力与经验传承平衡，打工者可把握年轻阶段积累经验的机会。
- 工作经验集中在中初级阶段：1-3年（39%）与3-5年（57%）占比合计96%，HR需重点招聘与培养这两个阶段人才以满足团队主力需求，老板需关注中初级员工的薪资成本（1-3年约6603元/月、3-5年约10124元/月），打工者可明确经验提升是薪资增长的关键路径。
- 薪资分位数提供市场参考：中位数年薪约8.67万（50%分位），75%分位约11万，90%分位约13.76万，HR需参考分位数制定合理薪资结构以保持竞争力，老板需了解不同分位薪资水平以控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于5.54万则处于10%以下）。
- 3-5年经验薪资增长显著：3-5年平均月薪10124元，较1-3年增长约53%，HR需设计1-3年员工晋升路径以推动其进入该阶段，老板需重视3-5年员工激励（如薪资与绩效挂钩），打工者需将3-5年经验作为薪资提升关键节点。
- 资深人才稀缺但薪资极高：10年以上经验占比0%，平均月薪22398元，HR需评估是否引进资深人才填补经验空白，老板需考虑资深人才投入产出比（如是否提升团队能力），打工者可了解长期经验积累的薪资潜力。
- 低薪段与高薪段占比突出：年薪<6.68万占27%、>12.48万占17%，HR需分析低薪段员工留存问题（如薪资竞争力不足），老板需关注高薪段员工价值贡献（如是否需要引进），打工者需明确薪资提升的空间（如突破12.48万进入高薪段）。
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