职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
天津
平均月薪 约￥122,304/年
￥10,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 31% |
| 年薪9.06-12.58万 | 24% |
| 年薪12.58-16.53万 | 16% |
| 年薪16.53-20.38万 | 9% |
| 年薪>20.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,123 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,884 |
| 3-5年 | 35% | ￥17,883 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,386 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,164 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,356/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,432/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，31%员工年薪低于9.06万（低薪群体），17%员工年薪超过20.38万（高薪群体），需关注薪资结构合理性及不同层级员工的激励平衡。
- 3-5年经验员工为核心价值群体，占比35%且平均月薪达17883元（薪资峰值），而5-10年经验员工薪资回落至10386元，需关注该阶段员工的保留策略及中长周期职业发展路径设计。
- 岗位年轻化显著，24岁以下员工占比50%，30岁以上仅占28%，需关注年轻员工的留存（如成长空间、福利）及团队经验传承问题。
- 薪资分位数显示，中位数年薪12.54万（约月薪10446元），与平均月薪一致，但top25%（>17.24万）与bottom25%（<9.1万）差距大，需关注不同绩效员工的薪资差异化设置及低薪段的地域竞争力（天津生活成本）。
- 新人与成长型员工占比高（1年以内25%、1-3年35%），平均月薪分别为4123元、6884元，需关注新人培养体系（如导师制、技能培训）及成长型员工的晋升通道设计。
- 10年以上经验员工占比1%但平均月薪达18164元（次高峰），需关注资深员工的价值挖掘（如技术指导、团队管理）及长期激励机制（如股权、分红）。
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