职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
天津
平均月薪 约￥112,932/年
￥9,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-9.97万 | 23% |
| 年薪9.97-11.94万 | 19% |
| 年薪11.94-14.04万 | 13% |
| 年薪>14.04万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,984 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,759 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,004 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,256 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,675/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪<8.23万占24%、8.23-9.97万占23%，合计47%员工处于低薪区间，HR需关注低薪员工留存率，老板需评估基础薪资与岗位价值匹配度，打工者入职初期需做好低薪过渡准备。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：3-5年经验占比最大（69%），但平均月薪（8004元）低于1-3年经验（8759元），可能因晋升机制缺失或岗位技能瓶颈，HR需优化中坚力量晋升通道，老板需重视核心员工薪资激励，打工者需提前规划3-5年职业发展避免薪资停滞。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占37%、25-29岁占29%，合计66%为青年员工，HR需设计符合年轻人需求的成长型福利（如技能培训、项目机会），老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者需利用年轻优势快速积累专业能力。
- 薪资分布呈右偏形态：平均年薪（约11.3万）高于中位数（10.4万），说明少数高薪员工拉高整体均值，75%员工年薪低于12.67万、90%低于15.17万，HR需确保薪资分位与市场对齐，老板需关注高薪员工产出回报率，打工者需明确进入前18%高薪段（>14.04万）的能力要求。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验占6%、10年以上为0%，可能因行业流动性大或资深人才流失，HR需加强资深员工保留策略（如股权、项目分红），老板需重视经验传承体系建设，打工者需考虑长期职业稳定性与技能深耕方向。
- 天津本地薪资竞争力待验证：平均月薪9411元，结合天津生活成本，HR需对比本地同行业薪资调整策略，老板需确保薪资在天津市场有吸引力，打工者需参考本地薪资水平评估offer性价比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388265