年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.39万 | 22% |
| 年薪11.39-13.98万 | 25% |
| 年薪13.98-16.85万 | 22% |
| 年薪16.85-19.94万 | 13% |
| 年薪>19.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,542 |
| 1-3年 | 20% | ￥10,057 |
| 3-5年 | 67% | ￥14,593 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,546 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,759/年
主要发现
-
薪资水平整体较高：金华地区车身/造型设计岗位平均月薪为11068元，高于全国多数制造业岗位水平，具备一定吸引力。
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工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比最高（67%），且薪资增长明显；5-10年经验者虽少，但月薪大幅提升至20546元，体现经验积累对收入提升的重要性。
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年薪分布集中于中段区间：约69%从业者年薪集中在11.39万至16.85万之间，高薪人群（>19.94万）占比为15%，说明行业整体薪资增长空间较大。
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年轻从业者占比较高：24岁以下群体占比为28%，结合工作经验数据，反映出该岗位以年轻、中低年限人才为主，职业成长路径清晰。
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薪资分位数差距明显：行业内前10%与后10%薪资差距超过两倍，显示高阶人才在该领域有更强的薪酬竞争力，企业需关注核心人才激励策略。
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