2025年 金华早教老师薪资分析 : 教育培训行业教师薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华早教老师薪资分析 : 教育培训行业教师薪酬调研

2025年 金华早教老师薪资分析

教育培训行业教师薪酬调研

📋
职位类别 教育培训 > 教师
早教老师

📍
地区
金华

💰
平均月薪 约¥48,204/年
¥4,017

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.34万 17%
年薪4.34-4.99万 26%
年薪4.99-5.90万 26%
年薪5.90-6.88万 14%
年薪>6.88万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥4,002
1-3年 94% ¥4,300
3-5年 2% ¥5,582
5-10年 2% ¥5,086
10年以上 2% ¥6,704

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 81%
25岁-29岁 13%
30岁-34岁 4%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥37,118/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥45,843/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥53,450/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥63,077/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥76,305/年

主要发现

    1. 薪资整体偏低:早教老师平均月薪为4017元,年薪主要集中在5万以下,表明该行业整体薪资水平不高。

    2. 工作经验显著影响收入:拥有1-3年经验的从业者占比最高,月薪为4300元;而工作10年以上的高经验者虽少,但薪资优势明显,月薪为6704元,体现出经验积累对收入提升的重要性。

    3. 年轻从业者为主力军:年龄在24岁以下的早教老师占比为81%,说明该岗位以刚入职场的年轻人为主,人员流动性可能较高。

    4. 薪资分布呈现明显分层:薪资分位数显示,行业内有10%的人年收入低于3.7万元,而90%的人年收入低于7.6万元,反映出从业者之间的收入差距较大。

    5. 职业发展路径需重视:由于低薪和年轻化特征明显,HR和机构应关注员工成长机制、晋升通道与长期激励措施,以提升人才留存率与专业稳定性。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/381281

(0)