职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
金华
平均月薪 约￥55,824/年
￥4,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 22% |
| 年薪4.80-5.36万 | 25% |
| 年薪5.36-6.53万 | 22% |
| 年薪6.53-7.38万 | 13% |
| 年薪>7.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,756 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,489 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,366 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,685 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,713 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,834/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区出纳岗位平均月薪为4652元，年薪中位数约为56815元，表明该职位整体收入水平不高，需关注员工留存与满意度。
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工作经验与薪资呈倒挂趋势：拥有1-3年经验的从业者占比最高（72%），但平均月薪反而低于整体平均水平，且随着经验增加，薪资并未显著提升，需引起企业对晋升和激励机制的重视。
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年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的群体占比高达57%，说明该岗位流动性可能较大，企业在人才管理上应加强培训与职业发展设计。
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薪资分布集中度明显：约69%的从业者年薪集中在4.8万至6.53万元之间，薪资差异不大，反映岗位标准化程度较高，但也限制了高绩效员工的发展空间。
-
区域竞争力需评估：结合薪资分位数数据，行业内90%的人薪资低于80834元，建议企业参考周边城市或行业标准，合理制定薪酬策略以吸引和留住人才。
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