薪资水平整体偏低：平均月薪为5879元，年薪主要集中在5.34万至7.88万之间，合计占比为68%，表明行业内多数岗位薪资处于中低水平。

工作经验显著影响收入：拥有1-3年工作经验者占比最高（64%），其月薪为9689元，明显高于平均值；而工作年限越长，薪资增长越显著，10年以上经验者月薪达21781元，为群体中最高。

年轻从业者占主导：24岁以下员工占比为58%，说明该职位以年轻人为主，HR在人才招聘与管理中需关注其职业发展与稳定性问题。

薪资分布呈现明显分层：从分位数看，10%的从业者年薪低于44853元，而90%的人低于102580元，反映出行业内薪资差距较大，存在明显的高低分层现象。

晋升与调薪机制需优化：从3年以内到5年以上经验者的薪资跃升明显，但中高年限人才占比极低，可能反映晋升通道狭窄或人员流失严重，企业应加强人才保留与梯队建设。