薪资水平整体偏低：嘉兴地区人力资源岗位平均月薪为7529元，有25%的从业者年薪低于6.63万元，反映出整体薪资水平不高，部分人群收入较为有限。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验的从业者占比最高（52%），平均月薪为8975元；而5年以上经验者虽占比较低，但薪资增长明显，10年以上经验者平均月薪达36585元，体现出经验积累对收入提升具有关键作用。

年轻从业者占主导：年龄在24岁以下和25-29岁之间的从业者合计占比为72%，说明该岗位以年轻人为主，可能面临流动性较高或职业发展初期人员较多的情况。

薪资分布呈现明显分层：年薪超过10.56万的人群合计占比为26%，意味着高薪群体相对较少，薪资差距较大，行业内存在明显的收入分层现象。

中位数以下群体占比较高：行业内50%的从业者年薪低于83302元，表明有一半以上人群处于中位薪资以下，HR与管理者需关注基层员工薪酬竞争力，打工者则应重视自身能力提升以突破薪资瓶颈。