职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
台州
平均月薪 约¥134,016/年
¥11,168
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<10.90万 | 19% |
年薪10.90-13.09万 | 26% |
年薪13.09-15.41万 | 23% |
年薪15.41-17.98万 | 15% |
年薪>17.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,739 |
1-3年 | 14% | ¥11,261 |
3-5年 | 68% | ¥15,359 |
5-10年 | 18% | ¥18,447 |
10年以上 | 0% | ¥22,337 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥95,830/年
- 📊 25%分位薪资:约¥112,686/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥135,446/年
- 📊 75%分位薪资:约¥162,013/年
- 📊 90%分位薪资:约¥193,002/年
主要发现
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年薪分布显示中段集中度高:台州电信交换工程师职位年薪主要集中在10.90万至15.41万之间,合计占比为69%,表明多数从业者薪资处于中等水平。
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工作经验显著影响薪资水平:拥有3-5年经验者占比最高为68%,平均月薪达¥15359,明显高于整体平均水平,说明技术岗位对经验要求和回报较高。
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高薪人群占比较小但存在上升空间:年薪超过17.98万的人群占比为15%,结合薪资分位数分析,行业内前10%的高收入者薪资可达¥193002以上,体现一定发展潜力。
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初级与资深员工占比失衡:1年以内及10年以上经验者占比均为0%,反映该岗位可能缺乏初级人才或流动性较大,同时资深人才储备不足。
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薪资分位数差距明显:从10%到90%分位数薪资差接近一倍,说明行业内薪资差距较大,企业在制定薪酬策略时需关注内部公平性与外部竞争力。
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