职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
温州
平均月薪 约￥95,400/年
￥7,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-7.67万 | 25% |
| 年薪7.67-9.34万 | 18% |
| 年薪9.34-11.09万 | 11% |
| 年薪>11.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,587 |
| 1-3年 | 86% | ￥6,594 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,001 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,169 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,328/年
主要发现
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温州品类运营职位平均月薪为7950元，但年薪分布显示大部分从业者集中在6.3万至7.67万区间，表明该职位薪资水平存在较大差异，需关注如何提升中低收入群体的薪资待遇。
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工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高且薪资较低，而5年以上经验者薪资大幅提升，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬方案有助于吸引和留住核心人才。
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年龄分布显示24岁以下从业者占比较高，表明该职位年轻化特征明显，同时需关注年轻员工的职业发展规划与成长空间，以增强团队稳定性。
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薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为78085元，高于平均值，说明部分低薪群体拉低了整体平均值，需优化薪资结构以缩小差距。
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从招聘角度看，温州品类运营职位对初级人才需求量大，但高薪岗位相对较少，建议企业适当增加高薪岗位比例，以吸引更多资深专业人才加入。
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