职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
惠州
平均月薪 约￥107,628/年
￥8,969
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-10.17万 | 24% |
| 年薪10.17-12.71万 | 23% |
| 年薪12.71-14.97万 | 14% |
| 年薪>14.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,234 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,332 |
| 3-5年 | 28% | ￥10,223 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,718/年
主要发现
- 惠州光通信工程师平均月薪为8969元，但年薪分布显示大部分人为集中在8.22万至12.71万区间，表明中低收入群体占比大，需关注薪资竞争力以吸引人才。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验者月薪明显提升，5-10年经验者平均月薪达12414元，说明为高经验人才提供合理回报有助于留住核心员工。
- 年龄分布极度偏向年轻化，24岁以下占比高达77%，提示企业需加强年轻员工培养体系，同时考虑如何吸引更多成熟经验人才加入。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.62万元，75%的人低于13.41万元，建议企业在制定薪酬策略时参考分位数数据，确保薪资结构具备市场吸引力。
- 入职门槛相对较低，1年以内经验者占比为0%，但其平均月薪仍达到6234元，体现行业对新人有一定支持，可进一步优化新人成长路径以提高留任率。
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