职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
东莞
平均月薪 约￥101,064/年
￥8,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 33% |
| 年薪8.01-10.10万 | 24% |
| 年薪10.10-12.52万 | 16% |
| 年薪12.52-14.98万 | 9% |
| 年薪>14.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,920 |
| 1-3年 | 32% | ￥7,818 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,226 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,232 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,784/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,010/年
主要发现
- 超过三分之一的从业者年薪低于8.01万，表明行业入门级岗位薪资水平较低，为吸引人才需关注基础薪资设定。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪接近平均值，说明此阶段为行业核心力量，值得重点培养和激励。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比较高，反映出行业年轻化趋势，同时需注重经验传承与职业发展规划。
- 薪资分位数显示中高收入群体差距较大，75%-90%区间薪资提升明显，为留住骨干员工可设计针对性薪酬方案。
- 高经验（5年以上）从业者比例较低但薪资较高，体现资深人才稀缺性，建议加大对此类人才的引进与保留力度。
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