职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
重庆
平均月薪 约￥97,356/年
￥8,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 30% |
| 年薪7.65-9.95万 | 24% |
| 年薪9.95-12.67万 | 17% |
| 年薪12.67-15.57万 | 10% |
| 年薪>15.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,188 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,289 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,961 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,648/年
主要发现
- 低薪段占比高（30%年薪<7.65万），反映基础岗位薪资竞争力不足，HR需关注新人薪资吸引力，老板需考虑基层员工留存，打工者（新人）需评估入门薪资合理性。
- 核心经验群体（1-5年）占比超八成（82%），且3-5年薪资显著提升（月薪9961），说明该阶段是能力与薪资增长关键期，HR需设计针对性培养计划，老板需重视中坚力量激励，打工者（1-3年）需聚焦能力提升。
- 职位年轻化明显（29岁以下占62%），年轻群体是主力，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需打造年轻化团队氛围，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 薪资中间段集中（中位数年薪99372，75%<132633），多数人薪资在中等水平，HR需优化薪资结构拉开绩效差距，老板需通过绩效激励提升顶部吸引力，打工者需争取进入前25%以提高收入。
- 10年以上经验者占比极低（1%）且薪资最高（月薪12017），说明长期经验稀缺，HR需关注资深人才引进保留，老板需重视高端人才价值，打工者（资深者）可利用经验提升议价能力。
- 5-10年经验者薪资略降（月薪9898 vs 3-5年9961），可能反映职业发展瓶颈，HR需关注中年员工转型支持，老板需提供晋升或横向发展机会，打工者（5-10年）需警惕薪资停滞。
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