经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，3-5年经验者占比最高且薪资接近行业平均，10年以上经验者虽少但月薪超2万，说明资深人才稀缺且价值高。

年龄分布年轻化：从业者主要集中在24岁以下和25-29岁，占比81%，表明该领域以年轻人为主，可能与技术更新快、对新鲜血液需求大有关，但也需关注中高端人才储备。

薪资分位数反映竞争力：行业内50%的人年薪低于12.7万，75%低于15.5万，企业可据此设定有竞争力的薪酬策略，同时90%分位数（18.7万）为吸引顶尖人才提供参考。

年薪分布集中中等水平：多数人年薪在9.95-14.96万之间（50%），企业可优化此区间岗位结构，提高员工满意度；高薪段（>17.47万）仅占15%，需加强高端岗位吸引力。

青岛市场潜力与挑战并存：作为二线城市，平均月薪10611元具备一定吸引力，但与一线城市相比仍有差距，企业需结合本地生活成本和行业竞争情况制定差异化薪资策略。