经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升（1年以内平均月薪4969元，5-10年可达10840元），表明该职位对经验依赖较高，企业可考虑为员工提供成长路径和激励机制。

年轻化趋势明显：从业者以24岁以下为主（占比61%），显示行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验不足问题，需加强培训和指导。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在4.98万-6.57万区间（占比52%），高薪群体比例较低（仅14%超过9.75万），建议企业优化薪酬结构以吸引高端人才。

中位数与平均值差异：行业内50%的人薪资低于62133元，而平均月薪为5285元（约6.34万/年），说明薪资分布存在一定不均衡，需关注底层员工的收入保障。

天津市场竞争力有限：对比全国水平，天津项目助理薪资整体偏低，可能影响对外地人才吸引力，企业需结合地区成本与行业标准调整薪资策略。