HR想涨薪？先搞懂这两个问题：证件没用？系统才是王炸！

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< p style=”background – color: #f5f5f5; padding: 15px; border – radius: 5px; margin – bottom: 20px; font – size: 14px” > HR从业者常有的两个灵魂拷问：”做人力咨询顾问得考什么证？””工资低想转岗，有啥人力相关的好方向？”本篇文章结合行业现状与痛点，拆解传统HR”低价值、低薪资”的根源——80%时间都耗在事务性劳动上，价值被严重低估；再给大家指条更有前景的路：比如人事系统实施、HR数据分析师这些”用系统解放自己、用数据做战略”的赛道。还会通过利唐i人事的真实案例，告诉大家怎么把”算考勤、做工资”的工具人，变成”帮公司省成本、提效率”的战略顾问，最终实现”涨薪自由”。文章用HR都懂的吐槽和真实故事，把痛点、系统价值、未来趋势讲得明明白白，帮你跳出”越忙越穷”的陷阱，找到HR工作的”第二增长曲线”。< /p >
< h2 >一、HR行业的”痛”与”变”：从”工具人”到”战略顾问的必经之路”< /h2 >
< h3 >1.1 传统HR的困境：不是在加班，就是在加班的路上< /h3 >
< p >现在的HR多少有点”冤种”属性——老板眼里你是”管考勤的”，员工眼里你是”扣工资的”，自己眼里你是”永远在加班的”。早上刚到公司，就被员工围堵问”我的考勤怎么少了一天？””社保为什么没交上？””入职资料要交哪些？”；好不容易处理完这些鸡毛蒜皮，又要赶社保申报的截止日，对着Excel表格算得眼睛发酸；下午刚想喘口气，老板又拍板”这个月要招10个销售”，你只能点头，心里却犯愁”我哪有时间筛简历？”。< /p >
< p >《2023年HR薪酬报告》里的数据更扎心：一线城市传统HR月薪中位数才8000元，而同样工作经验的人事系统实施顾问，月薪中位数能到12000元，差了整整50%。为什么？因为传统HR的工作没技术含量——算考勤、做工资、办入职这些重复劳动，老板不会为”体力付出”付高工资，但会为”帮公司节省20%HR成本””提高50%招聘效率”这样的”价值输出”掏腰包。< /p >
< p >这就是HR行业的核心痛点：< strong >事务性工作占满时间，战略性工作没精力做< /strong >。解决这个问题的关键，不是考更多没用的证，而是用”系统”替代”人工”，把HR从”数据录入员”变成”人才战略顾问”。< /p >
< h3 >1.2 利唐i人事的诞生：一群HR的”反内卷”革命< /h3 >
< p >2015年，几个互联网公司的HR”老炮儿”终于忍不了做考勤的痛苦——那会用Excel录100多个员工的打卡数据，经常算错被员工投诉，还被老板说”效率低”。某天晚上加班算完工资，他们坐在公司楼下烧烤摊喝啤酒，吐槽”我们明明是做HR的，怎么成了数据录入员？”旁边的程序员朋友接了句”把这些工作自动化不就解放了？”这句话像颗种子，让他们决定搞点事情。< /p >
< p >于是，他们拉了几个程序员，做了个”利唐i人事”，初衷特别简单：”让HR少加班，多做有价值的事”。刚开始只有考勤和薪资两个模块，没想到上线3个月就有1000多家中小企业用——因为这些企业的HR，和他们有一样的”加班痛苦”。后来慢慢增加了招聘、培训、绩效等模块，变成了全流程人事系统，现在已经服务了10万+中小企业，成了中小企业HR的”效率外挂”。< /p >
< h3 >1.3 现在的利唐i人事：中小企业HR的”瑞士军刀”< /h3 >
< p >现在的利唐i人事，就像HR手里的”瑞士军刀”，什么痛点都能解决：招聘模块对接BOSS直聘、猎聘等平台，一键导入简历，AI自动筛选符合”本科以上、3年销售经验、会英语”等要求的候选人，节省80%简历筛选时间；入职模块支持员工线上提交身份证、学历证、体检报告，自动生成劳动合同，不用再让员工跑HR办公室；考勤模块对接钉钉、企业微信，打卡数据自动同步，还能设置弹性工作制、周末加班调休等规则，彻底告别手动算考勤；薪资模块更省心，导入考勤数据就能自动计算社保、公积金、个税，一键生成工资条，甚至能直接发放到员工银行卡、支付宝或微信，以前要3天的工作现在1小时就能搞定；还有员工自助端，员工可以自己查考勤、看工资条、请假、提交报销，再也不用追着HR问”我的工资怎么还没到？”。< /p >
< p >利唐i人事的客户主要是50-500人的中小企业，比如电商、制造业、服务业——这些行业的HR最头疼事务性工作，而利唐i人事的”轻量化、易操作”正好戳中了他们的需求。< /p >
< h2 >二、利唐i人事的服务：让HR从”加班狗”变成”准时妈妈”< /h2 >
< p >利唐i人事的好，不是靠”吹”出来的，而是客户用出来的。我们采访了几个HR，他们的故事特别真实，也特别有温度。< /p >
< p >< strong >案例1：电商公司HR李姐——从”加班狗”到”准时妈妈”< /strong >
李姐是某电商公司的HR，以前算工资要3天，每天加班到8点，孩子只能让老人接。有天晚上孩子打电话说”妈妈，你是不是不爱我了？别的小朋友妈妈都接他们放学”，李姐听了心里特别难受。后来用了利唐i人事的薪资模块，一键导入考勤数据，1小时就完成了工资计算。剩下的时间她做了个”销售冠军额外奖励5000元”的方案，销售团队业绩涨了30%，老板看到效果给她涨了20%工资。现在李姐每天能准时接孩子，孩子说”妈妈现在变好了，我喜欢现在的妈妈”。< /p >
< p >< strong >案例2：制造业HR小张——从”跑腿的”到”员工贴心人”< /strong >
小张是某制造业的HR，以前员工请假要找部门经理、分管领导、HR三个人签字，员工经常因为找不到人而投诉他。有次一个员工因为请假没签成，错过了孩子的家长会，跑到HR办公室骂他”你们这些HR，就会刁难员工！”小张特别委屈。后来用了利唐i人事的员工自助端，员工请假直接线上提交，部门经理在手机上就能审批。现在小张再也不用当”跑腿的”了，员工投诉率下降了80%。他把时间用来做员工关怀，比如给生日的员工送礼物、组织团队活动，员工都说”小张现在像我们的贴心人”。< /p >
< h2 >三、选人事系统的”避坑指南”：适合自己的才是最好的< /h2 >
< p >很多HR选人事系统都会犯这几个错：贪大求全（买了全套模块只用了考勤）、只看价格（选了最便宜的结果界面难用）、不听顾问建议（自己瞎设置反而增加负担）。其实选人事系统就像”买衣服”，适合自己的才是最好的，下面是我们总结的”避坑指南”。< /p >
< h3 >3.1 第一步：明确核心痛点< /h3 >
< p >先列出自己最头疼的问题——是算工资麻烦？还是招聘效率低？还是考勤经常算错？比如最头疼算工资，就先买薪资模块；最头疼招聘，就先买招聘模块，别贪大求全买不需要的模块。< /p >
< h3 >3.2 第二步：申请试用< /h3 >
< p >利唐i人事有14天免费试用，试用的时候要注意这几点：界面是不是简单（HR不是程序员，太复杂的系统只会增加负担，利唐i人事的界面像微信一样简单，半天就能学会）；有没有一对一顾问（实施系统需要有人帮你导入数据、培训员工，利唐i人事的顾问会全程跟进）；客服是不是及时（遇到问题能不能找到人，利唐i人事的客服是24小时的，凌晨算工资遇到问题也能找得到）。< /p >
< h3 >3.3 第三步：实施上线< /h3 >
< p >试用满意后，顾问会帮你做这些事：导入原来的Excel数据（比如员工信息、考勤记录）；给HR团队和员工做培训，教他们怎么用系统；根据公司实际情况调整系统设置（比如加班规则、薪资计算方式）。< /p >
< h3 >3.4 第四步：优化调整< /h3 >
< p >上线后不要一成不变，要根据反馈调整。比如用了一个月发现”加班规则”设置得不合理，就找顾问调整；员工觉得”员工自助端”功能不够，也可以提建议，利唐i人事会定期更新功能。< /p >
< h2 >四、利唐i人事的效果：让HR团队”逆袭”的真实案例< /h2 >
< p >我们来看两个真实案例，看看利唐i人事是怎么帮HR团队”逆袭”的。< /p >
< p >< strong >案例1：电商公司——HR团队从”忙乱”到”高效”< /strong >
某电商公司以前HR团队有3个人，每天忙得团团转：一个做考勤，一个算工资，一个做招聘。用了利唐i人事后，考勤和薪资自动化了，只需要1个人负责，剩下2个人可以做直播招聘、员工培训。直播招聘让招聘效率提高了50%（以前招10个销售要1个月，现在只要2周）；员工培训让员工留存率从70%涨到85%（员工觉得公司重视成长）。老板看到这些效果，今年给HR团队加了30%预算，还说”以后HR团队要做更多战略型的工作”。< /p >
< p >< strong >案例2：制造业公司——员工投诉率下降80%< /strong >
某制造业公司以前员工投诉最多的是考勤算错，每个月有10多起投诉，HR每天要花2小时处理。用了利唐i人事的考勤模块后，打卡数据自动同步，再也没算错过，员工投诉率下降了80%。HR把时间用来做员工关怀，比如给生日的员工送礼物、组织团队活动，员工满意度提高了， productivity也涨了15%（因为员工心情好了，工作更努力了）。< /p >
< h2 >五、未来趋势：HR的”第二增长曲线”——从”做事情”到”做战略”< /h2 >
< p >未来的HR，再也不是”做事情”的工具人，而是”做战略”的顾问。利唐i人事正在用AI和场景化扩展，帮HR实现这个转变。< /p >
< h3 >5.1 AI赋能：让HR从”体力劳动”到”脑力劳动”< /h3 >
< p >利唐i人事正在开发AI功能，比如AI简历筛选能根据岗位要求自动筛选候选人，节省80%简历筛选时间；AI绩效评估能根据销售业绩、项目进度等数据自动生成绩效报告，减少主观判断；AI人才预测能根据公司业务发展预测未来需要的人才类型（比如”明年拓展海外市场，需要招会英语的销售”）。这些功能会让HR从体力劳动解放出来，把时间用在和候选人沟通、做人才培养计划等脑力劳动上。< /p >
< h3 >5.2 场景化扩展：解决行业-specific痛点< /h3 >
< p >利唐i人事正在针对不同行业开发场景化功能：电商行业对接订单系统，根据订单量自动调整员工排班（比如大促期间增加晚班员工）；制造业对接生产系统，根据生产任务自动计算员工绩效奖金（比如完成100个产品奖励500元）；服务业对接预约系统，根据客户预约量自动安排员工值班（比如周末预约多增加前台员工）。这些功能会让HR的工作更贴合行业需求，解决”通用系统解决不了的问题”。< /p >
< h3 >5.3 员工体验升级：让员工更”主动”< /h3 >
< p >利唐i人事的员工自助端正在增加”成长地图”功能——员工可以看到自己的培训计划、晋升路径（比如”你现在是销售代表，要晋升为销售经理需要完成这些培训：客户谈判技巧、团队管理”）。这个功能会让员工觉得”公司有明确的发展路径，我愿意留下来”。< /p >
< p >未来，HR可以打开利唐i人事的dashboard，看到公司的人才结构、招聘效率、员工留存率等数据，老板问”我们公司的人才状况怎么样？”，你可以直接说”根据数据，我们的研发团队占比25%，比行业平均高5%，但销售团队的留存率有点低，需要做个激励方案”。老板听了肯定会说”不错，这个月给你涨工资”。< /p >
< h2 >结语< /h2 >
< p >回到开头的问题，”做人力咨询顾问需要什么证件？”其实证件不是关键，关键是解决问题的能力——你有没有用系统帮客户优化过人事流程？有没有数据支持的解决方案？如果能帮客户节省20%HR成本、提高50%招聘效率，就算没证件，客户也会排队找你。< /p >
< p >”人力资源工资不高，想转其他人力相关工作有什么推荐？”推荐你做这几个岗位：人事系统实施顾问（需要懂HR流程和系统操作）、HR数据分析师（需要懂数据和HR业务）、员工体验经理（需要懂员工需求和系统应用）。这些岗位的工资比传统HR高30%-50%，而且更有前景。< /p >
< p >最后想对所有HR说：< strong >你不是”工具人”，你是公司的”人才战略顾问”< /strong >。用系统解放自己，把时间用来做有价值的事，你一定会实现”涨薪自由”。而利唐i人事，会一直陪你走下去。< /p >