解决方案

摘要 加班问题一直是HR工作的核心难题之一，尤其是当企业没有明确文件规定是否支付加班费，而是默认员工只能申请调休时，HR应该如何处理？本篇文章将深入探讨加班制度的发展历程、企业现状…

摘要 在数字化浪潮席卷各行各业的今天，HR领域也迎来了前所未有的变革。本篇文章将从行业背景、历史发展、现状等多个维度，深度解析HR数字化转型的核心需求，并以利唐i人事人事系统为例，…

摘要：本篇文章都讲了什么 在企业管理中，部门职能重叠和资源争夺是常见的“职场修罗场”。本文以一个HR培训名额分配的真实场景为切入点，探讨如何在不伤害部门关系、不激怒老板的情况下，优…

摘要 在HR日常工作中，薪资调整是一个高频且敏感的环节。然而，若员工签署了调薪单，但实际发放的薪资却未按调薪单执行，这不仅会引发员工的不满，还可能触碰法律红线。本篇文章将从行业背景…

摘要 在招聘过程中，HR面临着很多预期与现实的落差问题，尤其是当面试过程中对新人产生了较好印象，但入职后却发现其工作能力不如预期。本文将探讨这一问题的原因，结合HR管理实际情况，提…

    答案：使用数字化人事管理系统，如利唐i人事，可以大幅提高考勤和绩效考核的效率，减少人为误差，并提升HR的工作体验。 摘要 本篇文章将探讨HR在员工考勤与绩效考核管理中的核心…

摘要： 在HR工作中，忘记与员工续签劳动合同是一个常见的痛点，可能导致法律纠纷和经济损失。本文将深入探讨无限期劳动合同的利弊，分析其对企业的影响，并结合行业背景、客户案例和未来趋势…

摘要 员工不愿意购买社保是HR工作中常见的难题，既涉及法律合规，又关乎员工权益。本篇文章将从行业背景、历史发展、现状分析入手，结合现代化人事管理工具，探讨如何有效解决这一问题。我们…

摘要 绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节，但在实际操作中，许多公司发现绩效分数难以拉开差距，尤其是因请假扣分导致的分数趋同问题。这篇文章将从行业背景、历史发展、现状分析入手，探…

摘要 本篇文章将围绕公司拖欠工资、离职员工薪资未结算的背景，探讨如何在复杂的内部管理问题中推动组织系统改革，尤其是以绩效管理为核心的变革。文章将从行业背景与需求、公司现状、服务质量…