职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥65,652/年
￥5,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.15万 | 24% |
| 年薪6.15-7.79万 | 22% |
| 年薪7.79-9.40万 | 12% |
| 年薪>9.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,032 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,531 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,781 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,618/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,659/年
主要发现
- 中低薪区间占比高，高薪稀缺：年薪5.14万以下及5.14-7.79万占比超七成，超过9.4万的为13%，薪资集中度高。HR需评估薪资竞争力以吸引资深人才，老板需平衡成本与留存，打工者需关注自身薪资位置及晋升空间。
- 1-5年经验为核心群体：1-3年占41%、3-5年占54%，合计95%，且3-5年薪资（6781）显著高于1-3年。HR需强化该群体培养与留存，老板需依托其搭建梯队，打工者需重视1-5年经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占51%、25-29岁占32%，30岁以上仅17%。HR需优化年轻员工培养体系，老板需关注经验传承，打工者需应对年轻群体竞争。
- 5年以上经验薪资增长停滞：5-10年占比5%，薪资（6169）低于3-5年，10年以上占比0%。HR需排查资深员工流失原因，老板需设计资深员工价值路径，打工者需考虑经验升级方向。
- 薪资分位差距显著：50分位年薪6.32万（约5267月薪），75分位8.27万，90分位10.37万。HR可依托分位构建薪资架构，老板可判断分布合理性，打工者可明确自身定位及提升目标。
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