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地区
昆明
平均月薪 约￥98,568/年
￥8,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 21% |
| 年薪7.65-9.28万 | 23% |
| 年薪9.28-11.29万 | 22% |
| 年薪11.29-13.30万 | 15% |
| 年薪>13.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 15% | ￥4,856 |
| 3-5年 | 80% | ￥9,735 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,825/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占80%），平均月薪9735元，远高于1-3年员工（4856元），需重点保留该群体并发挥其价值。
- 团队高度年轻化，29岁以下员工占76%（24岁以下41%、25-29岁35%），需平衡活力与经验传承，强化年轻员工培养体系。
- 薪资集中度在中低段，66%员工年薪低于11.29万元，>13.3万元的高端人才仅占17%，需优化薪资结构提升激励性。
- 薪资分位数显示，中位数（约8150元/月）与平均数接近，90分位薪资（约12068元/月）较均值高47%，需关注高潜员工薪资匹配。
- 工作经验梯队失衡，1年以内员工占比0%、10年以上仅1%，需加强人才梯队建设避免经验断层。
- 1-3年经验员工平均月薪4856元，与3-5年员工差距显著，需明确成长路径促进晋升。
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