职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
昆明
平均月薪 约￥74,316/年
￥6,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.64万 | 25% |
| 年薪7.64-9.39万 | 21% |
| 年薪9.39-11.36万 | 13% |
| 年薪>11.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,739 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,252 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,303 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,291/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间（23%年薪<6.12万、25%在6.12-7.64万），打工者入门薪资水平有限，HR需平衡新人招聘成本与留存策略，老板需关注基层员工的薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心群体（占56%），平均月薪接近整体平均（6252），老板需重视该群体的稳定性与技能提升，HR可针对性设计培养计划，打工者需明确该阶段为职业积累关键期。
- 5年以上经验员工占比极低（合计2%），且薪资显著高于平均（10年以上月薪12800），说明本地高端人才稀缺，HR需加大高端人才招聘力度，老板需考虑高端人才的薪酬竞争力，打工者长期发展可能需转向外部市场。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占66%，30岁以上仅11%），老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，HR需优化人才梯队建设，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升自身差异化能力。
- 薪资分位数显示中位数年薪为79056（月薪约6588），说明半数员工薪资未达该水平，打工者可将其作为薪资增长目标，HR可据此制定合理的薪资架构，老板需评估员工薪资与绩效的匹配度。
- 年薪11.36万以上群体占16%（月薪约9467），虽占比不高但为高薪资标杆，HR可将其作为激励手段，老板需关注高薪资员工的产出贡献，打工者需明确提升技能以进入该区间。
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