职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
昆明
平均月薪 约￥55,212/年
￥4,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 20% |
| 年薪5.01-5.86万 | 31% |
| 年薪5.86-6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-8.19万 | 10% |
| 年薪>8.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,557 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,249 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,439 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,663/年
主要发现
- 基础薪资集中度高，超五成员工年薪在6万以下（<5.01万20%+5.01-5.86万31%），基层员工薪资竞争力为关键关注点。
- 1-3年经验员工占比61%（绝对主力），但平均月薪4249为各经验段最低，3年以上经验薪资显著增长（3-5年5439、5-10年6446），需平衡入门级薪资与经验型员工留存。
- 团队年轻化严重，24岁以下占51%、30岁以下占81%，人才梯队搭建需避免中年员工断层。
- 薪资分布左偏（平均年薪5.52万低于中位数5.82万），超五成员工薪资在中位数以下，低薪区间员工满意度与薪资带宽调整需重视。
- 经验价值凸显，5年以上经验员工平均月薪较1-3年高约50%（6446 vs 4249），核心经验员工的薪酬激励与发展通道需完善。
- 10年以上经验员工占比仅1%，平均月薪7592为最高，资深员工招聘与保留难度需关注。
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