职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
昆明
平均月薪 约￥61,284/年
￥5,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 23% |
| 年薪5.30-6.50万 | 29% |
| 年薪6.50-7.96万 | 19% |
| 年薪7.96-9.65万 | 11% |
| 年薪>9.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,055 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,349 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,298 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,356/年
主要发现
- 低薪区间从业者占比高（年薪<5.3万23%、5.3-6.5万29%），反映行业整体薪资水平较低，打工者需关注收入现状，HR/老板需评估薪资竞争力以吸引员工。
- 1-5年经验员工为核心群体（1-3年50%、3-5年47%），是薪资增长关键期（3-5年平均月薪较1-3年增长约36%），但5年以上占比骤降（3%），打工者需关注3-5年后职业瓶颈，HR/老板需加强该阶段员工留存。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下54%、25-29岁28%），新人密集竞争激烈，打工者需提升技能，HR/老板需应对年轻团队经验不足问题。
- 薪资分位数显示中间层差距小（50%分位6.63万、75%分位8.39万），top10%薪资（>10.54万）占比低，打工者需明确高薪资门槛（如技能、经验），HR/老板需设计差异化薪资激励核心员工。
- 资深从业者占比极低（5年以上3%），反映行业对资深人才需求少或留存难，打工者需规划长期职业路径（如转向管理或其他领域），HR/老板需考虑团队经验结构均衡性。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新人要求有一定经验，打工者需积累至少1年相关经验才能进入，HR/老板招聘需聚焦有经验的候选人。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/908222