职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
昆明
平均月薪 约￥59,940/年
￥4,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 20% |
| 年薪4.30-4.87万 | 26% |
| 年薪4.87-5.69万 | 24% |
| 年薪5.69-6.66万 | 14% |
| 年薪>6.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,068 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,145 |
| 3-5年 | 2% | ￥3,405 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,639 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,121/年
主要发现
- 低薪段员工占比高，70%员工年薪在5.69万以下，高薪段（>6.66万）占比为14%，HR需关注低薪员工留存与薪资激励有效性。
- 1-3年经验员工占比74%，为核心群体，3-5年经验员工占比为2%，中间经验段流失严重，老板需审视员工成长路径与晋升机制。
- 24岁以下员工占比78%，团队年龄结构过年轻，HR需平衡年龄结构并加强年轻员工培养。
- 薪资中位数（50023元年薪）低于平均值，高收入者拉高均值，打工者需明确自身薪资分位，HR需参考分位数制定合理薪资结构。
- 5-10年经验员工薪资较1-3年高50%，但3-5年经验段占比极低，老板需优化薪资体系，确保经验价值得到合理体现。
- 1-3年经验员工平均月薪3145元，与5-10年经验员工（4639元）差距明显，打工者需关注经验积累带来的薪资增长空间。
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