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游戏测试
地区
昆明
平均月薪 约￥63,996/年
￥5,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 19% |
| 年薪4.76-5.69万 | 28% |
| 年薪5.69-7.13万 | 23% |
| 年薪7.13-8.39万 | 13% |
| 年薪>8.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,169 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,889 |
| 5-10年 | 34% | ￥5,983 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,653/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占72%，25-29岁占24%，30岁以上占比极低，需关注年轻员工招聘、管理及职业转型。
- 工作经验集中在1-3年（41%）与5-10年（34%），两者占比达75%，且3-5年与5-10年薪资差距小（5889 vs 5983），需优化经验段薪资梯度，关注资深员工留任。
- 低薪段（年薪<5.69万）占47%，高薪段（>8.39万）为14%，平均月薪（5333）高于中位数（约5039），需明确薪资段岗位要求，平衡成本与核心员工保留。
- 10年以上资深员工占比2%但薪资最高（7602），说明资深人才稀缺且价值高，需制定资深员工招聘与保留策略。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于60469（约5039月薪），多数员工薪资未达平均水平，需调整薪资结构合理性，评估自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占3%，企业对无经验者需求小，需聚焦有经验候选人，打工者需积累初期经验。
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