职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
无锡
平均月薪 约￥67,044/年
￥5,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 27% |
| 年薪5.88-7.51万 | 33% |
| 年薪7.51-9.57万 | 16% |
| 年薪9.57-11.70万 | 8% |
| 年薪>11.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,617 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,425 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,588 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,631/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪5.88万以下（27%）及5.88-7.51万（33%）占比合计60%，多数员工薪资处于基础水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者需了解自身薪资定位。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占比66%，但3年以上经验薪资增长明显（3-5年8588元/月、5-10年10967元/月），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工激励，打工者需积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下（45%）及25-29岁（37%）占比合计82%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）需把握成长机会。
- 高薪资群体差距明显：年薪>11.70万占比13%，90分位薪资达12.96万/年（1.08万/月），HR需建立绩效导向激励机制，老板需识别并保留高价值员工，打工者需提升竞争力进入高薪资区间。
- 中位数薪资反映普遍水平：50分位年薪6.95万（约5789元/月），接近平均月薪，HR需确保薪资结构公平性，老板需根据中位数调整预算，打工者可将中位数作为薪资谈判参考。
- 1年以内经验占比为0：职位更倾向有经验候选人，HR需明确经验要求，老板需考虑团队经验需求，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
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