职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
无锡
平均月薪 约￥204,540/年
￥17,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.40万 | 24% |
| 年薪15.40-21.43万 | 29% |
| 年薪21.43-27.87万 | 21% |
| 年薪27.87-34.19万 | 12% |
| 年薪>34.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,729 |
| 1-3年 | 11% | ￥18,338 |
| 3-5年 | 25% | ￥24,419 |
| 5-10年 | 63% | ￥29,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,476 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥212,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥376,647/年
主要发现
- 核心经验层为绝对主力且薪资突出：5-10年工作经验者占该职位从业者的63%，为绝对主力，其平均月薪（29602元）显著高于其他经验段。HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注该群体的薪酬竞争力以保留核心团队，打工者可将5-10年经验作为薪资快速提升的关键阶段。
- 薪资分化明显且中间层集中：年薪分布中，15.40-27.87万区间占比达50%，为主流薪资带；同时，>34.19万的高薪段占14%，而<15.40万的低薪段占24%。HR需根据岗位层级制定差异化薪酬策略，老板需平衡高低薪段的成本与绩效匹配度，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间。
- 经验与薪资强正相关：从1-3年（18338元）到3-5年（24419元）再到10年以上（35476元），平均月薪随经验增长逐步提升。HR需将经验作为薪酬定薪的重要依据，老板需重视员工经验积累的长期价值，打工者需明确经验积累对薪资提升的核心作用。
- 分位数清晰反映薪资定位：行业10%分位年薪约12万（底层门槛），25%分位约15.8万（初级岗位竞争力线），50%分位约21.2万（主流水平），75%分位约28.7万（中高层薪资线），90%分位约37.7万（顶尖人才薪资）。HR可参考分位数制定岗位薪酬带宽，老板可通过分位数评估企业薪酬在行业中的定位，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低经验与高经验段占比极低且薪资极端：1年以内经验者占比0%，说明该职位对新人接纳度低，需具备一定经验；10年以上经验者占比仅1%，但薪资最高（35476元），说明行业顶尖人才稀缺。HR需关注高经验段人才的招聘难度，老板需考虑顶尖人才的薪酬溢价以获取关键资源，打工者可将长期经验积累与专业深度作为迈向顶尖的核心路径。
- 中位数与平均月薪一致：行业50%分位年薪约21.2万（对应月薪约17695元），与平均月薪（17045元）基本一致，说明薪资分布较为对称，无极端值严重拉低或拉高均值。HR可将中位数作为岗位基准薪酬的重要参考，老板可通过中位数判断整体薪酬的合理性，打工者可将中位数作为自身薪资的目标基准。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/743507