职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
无锡
平均月薪 约￥158,580/年
￥13,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.29万 | 24% |
| 年薪10.29-14.27万 | 28% |
| 年薪14.27-18.66万 | 21% |
| 年薪18.66-23.02万 | 11% |
| 年薪>23.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,095 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,421 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,939 |
| 5-10年 | 16% | ￥19,588 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,270/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，中间年薪段（10.29-18.66万）占比59%，HR需关注中等薪资的市场竞争力，老板要设计中间层激励机制，打工者可参考自身在中间段的位置。
- 3-5年经验是核心群体（占比56%），5-10年经验占比16%但薪资飙升至19588元/月，经验积累（尤其5年以上）对薪资提升至关重要。HR需重视经验丰富员工保留，老板要区分不同经验层薪酬体系，打工者要注重长期经验沉淀。
- 年轻群体（24-34岁）占比72%，团队偏年轻，HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），老板要平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可借助团队年轻特点快速成长。
- 高薪资段（年薪>23.02万）占比13%，对应90%分位薪资25.33万，高薪资群体稀缺但价值高。HR需明确高薪资对应的能力要求（如资源、项目经验），老板要确保高薪资与高贡献匹配，打工者要了解进入高薪资段的门槛。
- 薪资分位数参考性强，中位数14.1万、75%分位19.04万，分布对称。HR可用分位数作为薪酬定位基准，老板可调整薪酬结构匹配分位值，打工者可通过分位数判断薪资排名。
- 24岁以下占26%、1-3年经验占28%，新人较多，HR需完善新人培养体系（如带教），老板要关注新人留存率，打工者（新人）要重视前3年经验积累。
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