职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
无锡
平均月薪 约￥137,112/年
￥11,426
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.58万 | 20% |
| 年薪10.58-13.38万 | 27% |
| 年薪13.38-16.67万 | 23% |
| 年薪16.67-19.84万 | 14% |
| 年薪>19.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,307 |
| 1-3年 | 49% | ￥13,032 |
| 3-5年 | 36% | ￥21,158 |
| 5-10年 | 15% | ￥25,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,682/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比52%、25-29岁占比30%，35岁以上仅为3%，HR需关注人才梯队建设，避免后续年龄断层风险。
- 1-3年经验员工为核心群体（占49%），平均月薪13032元，而3-5年经验员工薪资跃升至21158元（涨幅约62%），HR需重点留存1-3年经验员工，提前规划其发展路径以应对晋升需求。
- 年薪低于10.58万的员工占20%，与25%分位数（10.85万）接近，HR需评估低薪群体薪资竞争力，避免因薪资低于市场25分位导致人才流失。
- 3-5年经验员工占比36%（核心骨干），薪资成本较高，老板需平衡经验型员工占比与人力成本，优化团队结构以提升绩效产出。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于13.72万、75%低于17.45万，打工者需明确自身薪资定位，通过积累经验进入前25%（年薪17.45万以上）以实现显著薪资增长。
- 1年以内经验员工占比0%，说明企业对新人门槛较高，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验或提升金融、项目管理等技能，再进入投后管理领域。
- 90%员工年薪低于21.67万，薪资上限有限，老板需通过奖金、晋升等非薪资激励保留top 10%员工（年薪21.67万以上），打工者若追求更高薪资需考虑行业内头部企业或转型。
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